为进一步加强本科生管理，发挥公司教师教书育人，全面营造全员育人环境，引导员工成长成材，经公司党政联席会议讨论研究，决定建立大一至大四本科教师班主任全覆盖制度。具体通知如下。
一、教师班主任的聘期
自今年起，2014级及之后的教师班主任任期四年，所带员工班级员工毕业后，聘期结束。
原2012级、2013级教师班主任在原两年聘期结束后，自动延伸至大三、大四，直至员工毕业，聘期结束。
二、教师班主任的待遇和奖励
（一）大一、大二期间，学院每月给予班主任津贴300元和考核奖励津贴。大三、大四期间，根据每年考核情况给予考核津贴奖励。
（二）所带班级获得校优良学风班，奖励0.5个业绩点，省先进班集体，奖励2000元和0.5个业绩点，所带班级获全国先进班集体，奖励10000元和1个业绩点。
（三）每年评选表彰优秀的教师班主任，并给予一定的奖励。
三、教师班主任的管理与考核
（一）教师班主任的工作由学院组织统一选拔和考核，考核结果记入当年业绩考核中，作为提职晋升、综合津贴发放、评先表彰的重要依据之一，考核不合格者，予以解聘。
（二）无特殊情况个人不得中止班主任工作。个别特殊情况需中途更换的，由本人提前1个月提出，需经学院研究批准并送院学工组备案。
四、教师班主任的岗位职责
见《伟德vb教师班主任岗位职责和考核办法》（院字【2012】15号文）
本办法由学院学工组负责解释，自公布之日起实施。
伟德vb
二0一四年九月一日
